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1、人事部门的工作涉及广泛,因此至少需要掌握以下法律法规:劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议仲裁法,这些法律不仅适用于全国范围,还需要结合当地政策进行理解和应用。
2、作为行政人事专业人士,掌握以下法律法规至关重要: 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议仲裁法,同时要关注地方政策的变化。 深入了解劳动争议处理程序规定,包括劳动仲裁与劳动争议诉讼的关联及基本流程。 人事工作中常涉及生育等敏感问题,因此相关法律和政策也需熟知。
3、人事管理还包括制定和调整薪酬福利政策。这包括确定员工的工资结构、奖金、津贴、福利以及相关的激励机制。合理的薪酬福利制度可以激发员工的工作积极性,提高工作满意度。劳动纪律与法规遵循权 为保证企业的正常运行,人事管理还需制定和执行劳动纪律,确保员工遵守公司规章制度和国家法律法规。
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